致敬老兵 | 鐵肩擔(dān)重任，丹心譜華章——專訪集團(tuán)商務(wù)中心副總經(jīng)理劉亞明
發(fā)布日期：2023-11-23 瀏覽次數(shù)：3819次
2007年，成立已十載的康臣藥業(yè)朝氣蓬勃，蓄勢(shì)待發(fā)。順應(yīng)行業(yè)和公司的發(fā)展需求，集團(tuán)在這年正式成立了商務(wù)部。已在藥企深耕多年，渴望挑戰(zhàn)自我的劉亞明于次年懷揣夢(mèng)想加入康臣藥業(yè)，擔(dān)任第一任廣西地區(qū)商務(wù)經(jīng)理。從此，劉亞明在集團(tuán)砥礪奮進(jìn)、大展身手，不斷收獲累累碩果。
“一路走來(lái)，我在康臣這個(gè)大家庭里收獲頗多：一是管理能力的提升，從自身管理到團(tuán)隊(duì)管理，在這期間得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的很多幫助；二是實(shí)現(xiàn)了‘康臣發(fā)達(dá)我發(fā)家’，獲得了安心的生活保障；三是結(jié)交了深厚的友誼，無(wú)論是公司領(lǐng)導(dǎo)、同事還是合作伙伴，都互幫互助、取長(zhǎng)補(bǔ)短；四是開闊了眼界，結(jié)識(shí)到不同層次的客戶，豐富了人生閱歷。”劉亞明感慨道。
與康臣攜手奮進(jìn)的十五載，劉亞明始終堅(jiān)持“以客戶為中心”，踔厲奮發(fā)，實(shí)干篤行。時(shí)光知味，歲月沉香，十五年前的追夢(mèng)人，成了今日故事的講述者。本期《致敬老兵》專欄帶領(lǐng)大家聆聽集團(tuán)商務(wù)中心副總經(jīng)理劉亞明的故事。
▲圖 | 商務(wù)中心副總經(jīng)理劉亞明
客戶至上 · 聚力共贏
“只有把工作做到位，做周全，做細(xì)致，得到對(duì)方的認(rèn)可，客戶關(guān)系才能長(zhǎng)久，要做到真正的把客戶放在心上，這跟康臣企業(yè)文化核心價(jià)值觀中的‘人本’一脈相承。”
——劉亞明
成立初期的商務(wù)部百端待舉，劉亞明憑借以往的工作經(jīng)驗(yàn)，重新構(gòu)架廣西市場(chǎng)的商業(yè)合作布局，構(gòu)建一級(jí)、二級(jí)經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)，并致力于建立更加緊密的長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系。
“我們很多客戶都是合作十多年了，關(guān)系非常穩(wěn)固。廣西有一家初創(chuàng)企業(yè)與我們合作時(shí)規(guī)模并不大，現(xiàn)如今它已上市，這么多年來(lái)大家相互扶持，攜手并進(jìn)，已成為彼此最信賴的合作伙伴。”劉亞明介紹道。
同心同德 · 順勢(shì)而為
“團(tuán)隊(duì)想要更好地運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，需要從溝通開始，務(wù)實(shí)奮進(jìn)、開誠(chéng)布公。只有所有團(tuán)隊(duì)成員抱著‘一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)信念’，才能走向成功。”
——劉亞明
▲圖 | 商務(wù)中心VIP經(jīng)銷商共贏會(huì)合影
隨著醫(yī)藥行業(yè)的快速發(fā)展，行業(yè)細(xì)分成為大趨勢(shì)，康臣藥業(yè)在高速發(fā)展過程中，產(chǎn)品管線擴(kuò)充，人員隊(duì)伍壯大，各部門職能也隨之拓展，技能要求專業(yè)化。為順應(yīng)公司發(fā)展需求，集團(tuán)商務(wù)部也于2023年正式升級(jí)為商務(wù)中心，承擔(dān)起集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展“御林軍”的責(zé)任。”未來(lái)的發(fā)展要求商務(wù)中心員工是復(fù)合型人才，多面手。“劉亞明表示。打造一支業(yè)務(wù)技能過硬的商務(wù)團(tuán)隊(duì)，讓每個(gè)商務(wù)人員升級(jí)為醫(yī)藥渠道管理專家成為商務(wù)中心的重中之重，在集團(tuán)業(yè)務(wù)體系中承擔(dān)著“中場(chǎng)發(fā)動(dòng)機(jī)”的重要作用。
▲圖 | 商務(wù)中心團(tuán)隊(duì)合影
在集團(tuán)副總裁唐寧的帶領(lǐng)下，商務(wù)中心始終圍繞集團(tuán)“百億目標(biāo)，組織為基，人才為先”的戰(zhàn)略方針，切實(shí)踐行公司“尊重人、培養(yǎng)人、成就人”的人才理念，非常注重人才體系搭建和學(xué)習(xí)型組織打造。經(jīng)過三年疫情的洗禮和近兩年來(lái)強(qiáng)基固本、賦能協(xié)同系列項(xiàng)目的鍛造，商務(wù)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)逐漸蛻變升級(jí)為一支作風(fēng)優(yōu)良、技能過硬、保障有力、服務(wù)全局的鋼鐵之師。
▲圖 | 2022年商務(wù)部晉級(jí)測(cè)評(píng)活動(dòng)
文化傳承 · 歷久彌新
“康臣老兵們多年來(lái)與公司奔著同一個(gè)夢(mèng)想、同一個(gè)目標(biāo)；無(wú)論外部環(huán)境如何變幻，大家始終秉持迎難而上的擔(dān)當(dāng)精神迎接挑戰(zhàn)；同時(shí)康臣老兵數(shù)十年如一日帶著飽滿的工作激情和恒心，始終堅(jiān)定信心、掌控標(biāo)準(zhǔn)、狠抓細(xì)節(jié)、面面俱到，為新兵做出表率。”
——劉亞明
萬(wàn)物有所生，而獨(dú)知守其根。優(yōu)秀文化的傳承是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵因素。劉亞明深知：“組織文化是組織管理的核心和基石，沒有文化的管理就像沙灘上的城堡，一沖就垮。在人才培養(yǎng)上要注重理論和實(shí)際相結(jié)合。培養(yǎng)人才就是‘練兵’的過程，商務(wù)中心始終弘揚(yáng)康臣的‘傳幫帶精神’，讓優(yōu)秀的文化在團(tuán)隊(duì)內(nèi)代代傳承。”
▲圖 | 商務(wù)中心副總經(jīng)理劉亞明為團(tuán)隊(duì)內(nèi)優(yōu)秀成員頒獎(jiǎng)
作為被康臣之光影響15年的老兵，劉亞明感受最深的是康臣的“家文化”和“人情味”。“康臣是一家有人情味的企業(yè)。大家工作中溝通融洽，相互包容和理解，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工雖然要求嚴(yán)格，但也切實(shí)維護(hù)員工的利益。”劉亞明說(shuō)道。
劉亞明寄語(yǔ)年輕人：“在康臣充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇，從毛坯到寶劍的磨練過程需要腳踏實(shí)地，‘日拱一卒，行則將至’。希望年輕一輩不畏困難，保持恒心，終得所愿！公司為我們提供了平臺(tái)，我們?cè)敢飧疽黄鹑?shí)現(xiàn)更遠(yuǎn)大的目標(biāo)！”
▲圖 | 商務(wù)中心副總經(jīng)理劉亞明
